Feedback é mais do que…
“Feed Back é mais do que” a reunião semestral (nos melhores casos) que se realiza com os subordinados para apresentar e discutir seu nível de desempenho e as alternativas de desenvolvimento necessárias. Sem dúvida que, até para dar o devido acompanhamento aos processos de avaliação de desempenho que as melhores empresas instituem, a reunião com o […]
Feedback – Pedra de Toque na Gestão de Pessoas
Inaugurando a seção desta revista optamos por tratar de um tema que é de importância estratégica para a Gestão de Pessoas e para os resultados de qualquer negócio. A outra razão é porque o feed back é, também, uma das atividades mais complexas e difíceis da função de liderança. Vamos começar comentando sobre a origem […]
Feedback – Ferramenta Essencial de Gestão
“Preciso te dar um feedback!” Que sensação temos quando alguém nos fala: “preciso te dar um feedback”? Quase sempre é uma sensação de preocupação, do tipo: lá vem problema! É uma pena, porque o feedback é a mais eficaz ferramenta de gestão. Mais do que isso o feedback é uma ação de Treinamento e Desenvolvimento […]
Eficiência e eficácia
1) EFICIÊNCIA é: fazer certo; o meio para se atingir um resultado; é a atividade, ou, aquilo que se faz. 2) EFICÁCIA é: a coisa certa; o resultado; o objetivo: aquilo para que se faz, isto é, a sua Missão! Estes são dois conceitos muitos antigos, mas implacavelmente atuais. Principalmente nos dias de hoje não […]
