Muitas empresas, quando recebem novos colaboradores, promovem uma espécie de “Onboarding”, um dia inteiro de integração para que ele faça um mergulho na história, no funcionamento e na Unir colaboradores em torno de uma causa pode ter impactos positivos dentro da empresa. Você pode unir pessoas de variados setores e idades para trabalhar juntas em um projeto, por exemplo. Ou, ainda, criar comissões para discutir assuntos importantes, como cultura organizacional, diversidade e inclusão e sustentabilidade. Trabalhando juntas, elas têm mais chances de desenvolver boas ideias, melhorar o ambiente de trabalho e contribuir para o crescimento dos negócios.

Ao final de cada semestre, promova premiações para as melhores iniciativas realizadas por esses grupos. Isso fará com que os colaboradores se sintam mais motivados a continuar trabalhando em grupo e trazendo mais ideias e inovações para a empresa!cultura da empresa. Em geral, quem promove esses encontros são o RH e o Marketing. Que tal adaptar esse evento para a sua empresa e convidar os profissionais das mais diferentes gerações para apresentar suas áreas de atuação, realizar algumas atividades de integração e dar as boas-vindas a esses novos colegas?

Com isso, os novos colaboradores já conhecem alguns líderes e colegas, interagem com eles e ainda podem tirar suas dúvidas diretamente com quem já está no dia a dia da empresa. Essa iniciativa também ajuda a tornar a recepção mais calorosa, porque permite que a pessoa se sinta acolhida e menos “perdida” em um novo ambiente de trabalho. Além disso, os colaboradores têm a chance de conhecer melhor os novos colegas, iniciando uma boa relação pessoal e profissional desde o primeiro dia.

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