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Ouvir as experiências de vida de pessoas LGBT+ que trabalham na mesma empresa – talvez na mesma equipe – cria um nível de empatia tão elevado entre os funcionários que a orientação sexual tende a deixar de ser um tabu. 

O RH pode convidar os funcionários assumidamente LGBT+ para falar brevemente para um vídeo a ser exibido na empresa no dia das ações relacionadas ao Orgulho LGBT+ – e aceitar caso a resposta seja “não”, já que alguns podem não se sentir à vontade.

Se a empresa não tiver no quadro de funcionários representantes LGBT+, o RH pode fazer uma sondagem entre as equipes para encontrar familiares de colaboradores que se encaixem nesse perfil e topem enviar um vídeo curto falando sobre suas experiências de vida relacionadas à orientação sexual.

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