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Assim como o combate à AIDS é representado pelo laço de fita vermelho e o combate ao câncer de mama, pelo laço de fita rosa, o combate ao preconceito contra a comunidade LGBT+ conta com o laço de fita com as cores do arco-íris. Este é um bom meio de demonstrar visualmente, no dia a dia do ambiente de trabalho, o engajamento da empresa em relação ao assunto.

É interessante dar um laço de fita arco-íris para cada funcionário já no início de junho – o Dia Mundial do Orgulho LGBT+ é 28 de junho, mas a campanha interna pode durar o mês todo – e sugerir que a peça seja colocada em local visível na parte superior da roupa com que a pessoa for trabalhar. A fixação é feita com alfinete, que também deve ser fornecido pela empresa.

Sempre é bom lembrar que, devido aos padrões da sociedade brasileira, muitos colaboradores podem se sentir desconfortáveis com o uso desta peça simbólica. Neste caso, portanto, sugerimos que o laço seja entregue, mas seu uso não seja obrigatório. Cada pessoa tem seu tempo para desconstruir preconceitos.

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