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Em principio a questão colocada no título deste artigo parece não ter razão de ser. Afinal a Avaliação de Desempenho tem por objetivo avaliar o desempenho dos funcionários. Pois é, nada mais equivocado. Infelizmente muitos entendem dessa forma, mas é uma visão muito estreita da verdadeira vocação da Avaliação de Desempenho. Devo admitir que a […]

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Eu sempre tive muita dificuldade em saber o que dizer para alguém em um velório, ou como poder ajudar alguém que está em luto. Até o dia que eu estive do outro lado, e recebi diversos tipos de ajuda, e gostaria de listar aquelas que eu percebi que mais funcionaram comigo. 1 – Compartilhe da […]

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Possivelmente você tem algum conhecido que neste exato momento está passando por um processo de luto. Pode ter perdido a mãe, pai, um irmão, uma tia, avó, esposa ou namorado. E você talvez não esteja sabendo muito bem o que dizer ou como agir com esta pessoa, e as vezes no ímpeto de querer ajudar, […]

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Sem dúvida a Avaliação de Desempenho requer uma reformulação em sua aplicação. É uma ferramenta de enorme importância estratégica e atende a, praticamente, todas as necessidades de RH e, no entanto, enfrenta sérias dificuldades para o alcance de seus resultados. Na nossa experiência temos reforçado alguns pontos que consideramos importantes para os resultados. Alguns desses […]

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Abra sua lista de amigos no Facebook e olhe bem. Você irá encontrar grandes amigos e alguns conhecidos, verá seus pais, irmãos, primos, tias. Também colegas da época da escola, ou um ex isto ou futuro aquilo. Possivelmente todas as pessoas que você conhece estão ali. É duro, mas pense que um dia ou você […]

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O jogo de palavras do título busca identificar a importância desses dois conceitos fundamentais da gestão de pessoas e a sua inter-relação e complementação. Isto é, enquanto o Feedback identifica necessidades e reorienta a ação para o resultado o Feedforward direciona o caminho para o futuro do desenvolvimento. Feedforward é “olhar para a frente”, é […]

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